Uniek Werkgeluk
Blij uit je bed, fluitend naar je werk
Blij uit je bed en fluitend naar je werk. Dat is mijn missie en dat gun ik anderen ook! De meeste mensen werken in hun hele leven zo’n 50.000 tot 90.000 uur. Dan is het belangrijk om iets te doen waar je blij van wordt. Dus stel ik de vraag 'Wat maakt jou blij?'
Aan de hand van een eigen ontwikkelde methodiek leren medewerkers in de zorg en welzijn, onderwijs en sociaal domein bewust om te gaan met hun unieke, persoonlijke werkgeluk. Hierdoor zijn ze veerkrachtiger, gemotiveerder, minder vaak ziek, energieker en ervaren ze meer werkplezier.
Dit verbetert aantoonbaar de kwaliteit van hun werk. Het leidt tot positieve resultaten voor zowel medewerker als de organisatie en draagt bij aan een gezonde en plezierige werkomgeving.
Investeren in het werkgeluk van medewerkers is een belangrijk onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Medewerkers zijn zo beter voorbereid op de toekomstige uitdagingen van de arbeidsmarkt.
Investeren in werkgeluk is voor organisatie en medewerkers een win-winsituatie!
Maak werk van werkgeluk
Programma's voor werkgeluk
Je kunt je werkgeluk vergroten op 3 manieren:
-
Koesteren en Boosteren. Een uitgebreid programma van 12 maanden, voor die organisaties die werkgeluk in hun visie en beleid willen doorvoeren.
-
W.A.U.W! Werken Aan Uniek Werkgeluk. Een compleet programma van 6 maanden voor teams, die werkgeluk willen integreren in hun dagelijkse werkzaamheden.
-
Blij uit je bed, fluitend naar je werk. Een individueel programma voor medewerkers die willen weten aan welke knoppen ze zelf kunnen draaien om meer werkgeluk te ervaren.
Wat je verder nog moet weten over deze programma's.
-
Er wordt altijd gestart met een werkgelukscan om werkgeluk te meten. Meten is weten!
-
Ze zijn van hoge kwaliteit, met aandacht voor de persoonlijke medewerker en aandacht voor details.
-
Het doel is het verbeteren van de veerkracht, het welzijn en het werkplezier van de medewerker.
-
Alle programma's zijn volledig op maat gemaakt, met regelmatige evaluaties en bijstellingen waar nodig.
-
Aan de basis ligt een zelf-ontwikkelde methodiek, gebaseerd op de positieve psychologie.
Nieuwsgierig?
Nieuwsgierig hoe je als organisatie aan de slag kunt met werkgeluk, het verlagen van ziekteverzuim, het verbeteren van de veerkracht van medewerkers, het verbeteren van de kwaliteit van werk én het behoud van personeel?
Ik help graag organisaties die
-
willen investeren in het werkgeluk van hun medewerkers.
-
het anders willen op hun eigen wijze manier.
-
hulp durven te vragen.
-
zichzelf succes en plezier gunnen.
-
samen met mij een reis van werkgeluk willen maken.
Koesteren en Boosteren
Een uitgebreid programma van 12 maanden, speciaal ontworpen om ambassadeurs van werkgeluk te inspireren, trainen en begeleiden bij het integreren van werkgeluk in de visie en het beleid van hun organisatie.
W.A.U.W.
Een compleet programma van 6 maanden, speciaal ontworpen voor mono- of multidisciplinaire teams, die werkgeluk willen integreren in hun teamvisie, teamplan en dagelijkse werkzaamheden.
Blij uit je bed,
fluitend naar je werk
Een individueel programma voor medewerkers die willen weten aan welke knoppen ze zelf kunnen draaien om meer werkgeluk te ervaren.
Medewerkers ontvangen training en optioneel individuele coaching, zodat ze werkgeluk duurzaam integreren in hun dagelijkse praktijk.
In het kort
Mijn naam is Marjan Scheper en ik doe het allerleukste wat er is, ik maak werk van jouw werkgeluk!
Ik train en coach medewerkers in zorg en welzijnsorganisaties, het onderwijs en het sociaal domein.
Hoe lastig is het in ons werk, in de zorg, het onderwijs en in het sociaal domein om
-
uit de waan van de dag te stappen, omdat er nog zoveel te doen is?
-
bewust te blijven genieten van je mooie vak, vanwege de hoge werkdruk, de personeelstekorten en het ziekteverzuim?
-
goed voor jezelf te blijven zorgen, omdat je ook heel graag eerst voor een ander zorgt?
-
een goede balans te houden tussen werk- en persoonlijke tijd?
Mensen die me kennen noemen me iemand met passie en bevlogenheid voor mijn vak, enthousiast en inspirerend. Ik ben een optimist, mijn glas is altijd halfvol.
Door bewust te kiezen voor positieve gedachten, positieve bewoordingen en mijn focus te leggen op positieve uitkomsten is het voor organisaties en hun medewerkers makkelijk om met mij samen te werken.
Nieuwsgierig naar het hele verhaal?
AS FEATURED ON
.png)